某所で行われた「こどもの日フェスタ」。
天気も良くて、色とりどりの鯉のぼりが凄く映えていた。
写真は次男（７歳）がゲームで取った景品。
とんでもねぇくじ運＆技術の無さで「コリントゲーム０点、３００円でうまい棒１本」「スーパーボールすくい、極小１個」「３００円クジ極小恐竜２体」。
…惨敗も良いところだった。それでも挑むお前スゲェよ。
唯一の当たりは「５００円クジの射的セット（おそらく100均）」。
彼は「一生分の運」を蓄積中なんだろうか。
さて、本題。
私には「すぐ辞める」という癖がある。
「ADHDである多動性障害」という診断を受けているので、最早「癖」ではなく「障害です」と、答えは出ている。
でも、「障害ということを知らなかった」わけで、実はいちいち「理由」はあった。
振り返ってみると、「クソ真面目」「失敗を極度に恐れる」この二択に尽きる。
私は「大体のことはすぐできる」タイプだ。
今回、初めて挑戦しているキックボクシングも「今求められているレベル」は早いうちにマスターしていた。「模倣」が得意だからだ。
たぶん同時期に入った方の中では一番できると自負する。
ただ、こうなるまで「アホみたいに通った」ことや「反復練習」を欠かさなかった事実があり「結構努力している」。
しかし所詮「一ヶ月だけの模倣」なので、体は締まってないし筋力もない。
フォーム（見てくれ）が正しいだけだ。
この様に私は失敗を恐れるため「最初からトップスピード」で「吸収することに全身全霊をかけてしまう」だから「スタミナ切れ」が早い。
併せて「自分的に満足」してしまうと「もういいや〜」が発動する。
別にトップアスリートを目指しているわけではない。
→や〜めた。となる。
また、「失敗を恐れる」は「完璧主義」という自分がいるからだ。
私には「人に厳しい分、自分にも厳しくしなくては」という謎の縛りもあり（今は相当丸い）「常に向上してこそ相手（先生）への敬意」とか「日本兵」みたいな魂に監視されている。
なので、「教えてくれる人の視線」に始終ビビっている。
バイトでも３０分前には入って、状況を把握しないと引き継げなかった。
入って間もないくせに「同じスキルを要求されているのでは…」という不安が始終あった。
バイト開始時間まで待っている間は「前の人をカバーできるだけの資質が私にはあるんだろうか…」と、反芻思考しながら「一生懸命現状を把握する」全開で緊張スタンバイ。「失敗は許されない」これ、毎回。疲れる。
酷いときは「飲食店で仕事をするのだから清潔でないと」という謎の縛りのせいで、出勤前に欠かさず風呂に入って着替えてから行っていた。
→や〜めた。となる。
大体こんな流れのパターンが出来上がっているので、私は「そういうタイプ」何だと思う。自分で自分の首を絞めている。
なので、今時分言われる「適正箇所じゃないので辞める」みたいな輩と一緒くたは嫌だ！と叫びたい。
あいつら「根性なし」だと思う。
私は理不尽を突きつけられても「下積み」と思い、何でもやってきた。
逆に「やり過ぎて周りが堕落した」くらい一人で背負っていた。
都合良く扱われることだって多々あった。
でも「受け止める側」からすると心の葛藤なので、そんな気持ち微塵もわからない。
結果は同じなので、表面上は「すぐ諦める輩」と結局同じ。
大分自分を棚に上げるが、私的にはこれは「別物」だと思うし「損」している気もする。
でも率直に「同じ行為で迷惑をかけているな」と思うので、結局反省しか無い。
こんなの「理解して」と主張するほうがバカだと思うし。面目はない。
「辞める理由」って様々だけど、そんななかでみんなが不満に思うのは「その弊害が自信に及ぶ」一択なのだろう。
人に迷惑をかけているなら、病気であれ障害であれ資質であれ「ごめんなさい」だと私は思う。
長男は大学付属の学校なのだが、高２の時に内部進学の進路相談へ行った際の出来事。
それこそ「適正な進路への助言」を求めに行ったのだが、
進路担当の先生に「習うより慣れろ」といさめられた。
いや、お前こそそのポジション向いてねぇな。ここ「進路指導室」だよな？
この先生、数か月前まで民間企業の営業で、最近転職して来た「ツッコミどころ満載」の独特な先生だった。
学校という閉塞された空間の「外」から来られているので、社会一般での考えをゴリ押ししてくる。
これを「全体説明会」でもやるので、聞いている親は「？？？？」のまま終わる。
異教徒襲来だ。
堪え性のない若者からの弊害をモロに受けていそうな「営業部署」からの転職なので、言いたいことはよく分かる。
しかしお前の概念を押し付けるのには、まだ４年は早い人間に自分の願望を託しちゃいかん。蓄積された不満を「未来ある若者たち」にぶちまけるな。
「方向性を見極める」相談部所で「配属先を受け入れなさい」はねぇってばよ。
夢をくれ、夢を。
そういうのは「事後でいい」今は「長男のスキルに向いている学科」を「提案」してほしいだけなのだ。
なんだか結婚する前に離婚の話を切り出されているみたいで「順序ッ！」って思った。
でも、そう言いたくなるほど今の人は「転職思考」が蔓延しているというか、「話が違う」を盾にする輩多し。とは思う。
単純に「何様だ」と思う。
経験値がないやつがどこかを蹴っても「蹴った」というマイナスが付加されるだけで「次に行く際にリスクを負う」としか思えないのだが…。
なぜ「次はもっと良いところ」とポジティブに辞められるんだろう？と不思議。
私なら「どんどん待遇は落ちる」と危惧するが、違うのだろうか。
自分が人事だったら、「職歴が短い人は採らない」。あ、私も採られないな。
なんでもそうだが、「継続してみる」の大切さがとても良くわかる。
ただ、「転機を見極める」重要性も凄くわかる。
これを履き違えて正当化するのが「すぐ辞める人」かなと思った。
何かを培っていなければ、後者に意味はない。
私は「継続」することを挑戦中だ。
多動性障害があると「根本的にじっとしていられない」自分がいる。
常に焦ってしまったりソワソワするのだが、これを今までは「力と気力で抑え込んでいた」わけだ。
なので、それが破綻するとパニックになり全部嫌になってしまう。
でも４０年以上生きてきて、それなりに「経験値」も得た。
自分の特性とも向かい合うようにして、自身の理解を深めた。
コヤツ（発達障害）は正面切って対応しても反発しか無い。できないものはできない。
「柔よく剛を制す」が如く、「受け止めずに促す」という考え方で「流す」方が有効的ではないかと思っている。
つまり「できない→我慢して頑張る」ではなく「できない→どうしたらできる」この思考だ。
定型発達者のやり方を真っ向から受け止めるから「疲れる」のだ。
「私にはできん！」を、晒す。（開き直る）
でも「結果までたどり着くことは可能」なので、自分の「道」を開拓することから始める。→結果的に「できていた」
こういう風に物事を捉えるように自己訓練している。
なのでキックボクシングも「このままだと辞める路線」なわけだが、「あと数ヶ月」「これも習得したい」と、箇所箇所に目標を立ててみようと思う。
バッキバキが目的ではないので、最終目的地は「解約金が無くなる来年４月」である。
継続するために「嘘が嫌い」な特性を活かし「有言実行」に持っていくため「公言しまくる」作戦。これも私にとってかなり有効だ。
そうやって「やり過ごす」うちに「時間も過ぎている」という計画ではいる。
どこまでできるかわからないけど、「できた」を信じてみようと思う。
